A Prefeitura de
Caucaia tem investido na valorização de todo o funcionalismo público municipal,
em especial de professores, desde o início da atual administração. Em dois
anos, os educadores tiveram os salários reajustados ao todo em 14,64%.
O aumento foi de
7,64% em 2017 e de 7% em 2018 em relação aos anos anteriores, respectivamente.
Essas medidas fazem com que a média salarial da categoria esteja há três anos
acima do Piso Nacional do Magistério e seja a melhor do Ceará. Caucaia supera,
inclusive, Fortaleza, cujo Produto Interno Bruto (PIB) é o maior do estado.
Em 2017, o
vencimento base de um professor iniciante em Caucaia era de R$ 2.391.
Nacionalmente, esse valor era de R$ 2.298. Ou seja: os educadores caucaienses
ganhavam 4,04% acima do Piso. Já no ano seguinte, com o reajuste de 7%, o
vencimento base inicial em Caucaia passou para R$ 2.559, enquanto o nacional
era de R$ 2.455. Uma diferença de 4,23% em benefício dos trabalhadores locais.
Além disso, houve
neste ano concessão de 55,55% de reajuste no auxílio alimentação e de 8% no
auxílio transporte. Melhorias deste tipo não eram implementadas há três anos.
No caso do auxílio alimentação, o acréscimo foi de R$ 136 no valor do benefício
(antes de R$ 9 e agora de R$ 14,40).
Servidores ligados à
Secretaria de Educação receberam enquadramento de apoio efetivo, com 106
profissionais beneficiados. Outros 26 servidores receberam aumento implantado
em folha referente a titulações e 178 receberam progressões verticais, com esse
último benefício representando um impacto na folha de quase R$ 1 milhão.
A Prefeitura também
empossou 472 professores nos 18 primeiros meses de gestão, além de 125 novos
servidores das áreas da saúde, desenvolvimento social e planejamento urbano e
ambiental.
Há ainda uma série
de concessões em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações
(PPCR) da Educação, muitas delas completamente ignoradas por gestões
anteriores, como: ampliação da oferta da Educação Infantil; ampliação da
educação integral na Educação infantil; informatização de matrículas, de
entrega e estoque da merenda escolar, da lotação do RH; e implantação do
sistema de frequência de alunos.
